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暑假工實習注意的事項

2014年8月6日10:50 閱讀:2501次 翔宇人才網
[導讀]如果同學們做暑假工,請同學們注意以下幾點:  1. 有沒有相關的協議保障同學們的利益,協議里面有沒有最低發多少工資,有沒有注明是 哪家公司和單位來安排,協議是不是一…
如果同學們做暑假工,請同學們注意以下幾點: 
1. 有沒有相關的協議保障同學們的利益,協議里面有沒有最低發多少工資,有沒有注明是 哪家公司和單位來安排,協議是不是一式兩份,協議是否寫明甲方和乙方責任和權力。 
2. 切勿被高工資忽悠,大學生做暑期工,單位不可能給予很高的工資,(大學生做暑期工 最多兩個月,也不是長期留在那里工作,熟練度也不及普通員工,企業會給予相應的待遇會比普通員工低一點)再加上安排大學生去做暑期工勞務公司多少要賺一點,因為是勞務公司提供這個機會,要負上法律責任,如果宣傳高工資,大學生要警惕起來,切莫被忽悠,招你去的時候是一套,做完工作后發的工資又很低,或者是發了工資下來扣了很多費用,扣費用的這種情況比較多。給予學生很高的工資,勞務公司還要賺錢那就很不正常了,我們要學會理性的分析。 
3. 招募大學生去做暑期工的團隊,學生需要考察清楚,切莫輕易報名,招募的團隊他們自 己對單位了解不了解,去單位考察過沒,而不是拿一堆單位的照片來給你看,而是要實實在在自己去單位考察過,也有去單位考察過的自己留影的照片作為憑證,有的自己心里都沒底,卻招的很帶勁,那是對學生的極不負責。 
4. 招募大學生的團隊如果宣傳的是給很多家企業招募暑期工,請各位同學一定要謹慎考 慮,一般如果給企業決定提供暑期工都會跟企業達成共識,然后簽訂用人協議,并且實地去企業考察,給企業承諾了招多少人,企業也要相應的做出生產安排的調整,重新安排生產計劃,宿舍也要空出來,而不是簡單的有個用人意向而已,如果招募大學生宣傳的就是1000多人,宣傳的給幾家企業招募,那很可能就是一家企業都沒定,也沒有和企業簽訂用人協議,企業沒有發委托函,只是企業有這個意向,先把學生招好了,到時候在臨時的處理安排工作,這也是對學生的極不負責。

5. 同學們做暑期工要選擇務實,責任的團隊 


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