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人事事務外包

2015年9月2日14:48 閱讀:2021次 翔宇人才網
[導讀]  人事事務外包簡介: 企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去,由專業的第三方代理,以降低人力資源管理成本,提高人力資源管理效率的一種…

 人事事務外包簡介:

企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去,由專業的第三方代理,以降低人力資源管理成本,提高人力資源管理效率的一種新型人力資源服務。
 人事事務外包服務項目:
社會保險服務:社保基數審核/計算/申報/繳納、帳戶合并與轉移、保險理賠
代繳住房公積金:社保基數審核/計算/申報/繳納、帳戶轉移、公積金貸款/支取指導與協助辦理
代發工資服務:工資發放、個稅申報服務 
員工檔案服務:為員工提供統一的存檔服務
人事手續服務:依據檔案出具各類人事證明、用/退工手續辦理、員工活動等
個人社保服務:提供個人社保代理繳納及相關手續辦理
政策法規咨詢:提供有關人事和勞動管理方面的信息和最新頒布的各地政府政策和規定
時至今日,人力資源外包正不斷的被眾多企業的HR認知并采納,他們認為人力資源外包業務最大的價值體現在“規避用工風險”和“降低管理成本”上。據不完全統計,人力資源外包目前已成為中國眾多企業靈活用工的主要形式,約占48%。
翔宇人才人事事務外包帶給合作伙伴:
1、幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫,專注于核心的戰略性工作,從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力。
2、提供接觸新管理技術的機會,提高響應的速度與效率。
3、規范操作,有效遏制隨意性的薪資、員工管理,對管理工作的規范性、公正性起到促進作用。
4、降低成本、舒緩資金壓力,克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令的普及,人事直接間接費用〈包含遣散費、退休金等〉及外圍成本不斷地爬升,人力資源管理業務外包則可以降低企業風險,擺脫雜務干擾,最終引導企業專心經營核心資源,發展核心競爭優勢。
5、避免大量投資于人才所帶來的不確定風險。
 
 
專業人力資源外包服務,首選翔宇人才,做最專業的東莞人力資源外包服務,盡在東莞人力資源外包網!

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