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2018大學生找工作應該知道的問題

2018年5月4日9:34 閱讀:772次 翔宇人才網
[導讀] 教育網訊,隨著2018屆大學畢業生即將走出校門,自入冬以來,各大高校的校園招聘會如火如荼的進行著。相信參加過校園招聘會的HR們都會有獨特的體會,面對這些個性鮮明的90后,…

教育網訊,隨著2018屆大學畢業生即將走出校門,自入冬以來,各大高校的校園招聘會如火如荼的進行著。相信參加過校園招聘會的HR們都會有獨特的體會,面對這些個性鮮明的90后,甚至初長成的95后大學生,他們在擇業就業方面有哪些特點呢,今天一起分享一下:

1、簡歷啊簡歷!

當國外的朋友們已經把自己的簡歷玩出花來的時候,比如做成facebook界面,做成折紙、做成雜志,甚至做成吃的時候,我們的大學生們。。。。

“對不起,我沒來得及準備簡歷。”

——PS:對不起,我也沒來得及準備收你的簡歷。

“對不起,我簡歷用完了。”

——PS:對不起,我這里也招滿了。

當然,這種畢竟是少數情況,大多數學生在就業老師的指導下或者學長學姐的幫助下還是會準備一份像樣的簡歷出來,只是貼的照片,就總是五花八門了。比如可以在宿舍隨手自拍一張照片放上去之類。這個相信是很多HR們都有所領教的了,除了善意提示一下,也只能呵呵一笑了。

其實,與不準備簡歷相比,更令人不能忍受的是,毫無目的投簡歷!這根本不是增大自己面試機會,反而不利于自己聚焦。甚至有些同學是跟著同學一起面試,看同學投哪個,自己也投。留給面試官的印象就只有,這是一個超級模范型人才。

2、想清楚自己究竟能做什么

“同學,請問你能做什么?”(擅長做什么)

答:“我什么都能做”(你是地球超人嗎?)

或答:“你看我能做什么”(親,我今天第一次見你啊)

當然,這是極端案例,但是,不可否認,也確實有一大批孩紙根本不知道自己畢業之后到底要做什么。一些懂得自己擇業方向的,也沒有一個清晰的規劃。不過,好一些的是,大學生現在獲取信息的渠道比較快捷,很容易獲取一個行業的發展。如果真的不了解想要面試的崗位,建議還是不要傻傻的問面試官,你好,請問教育咨詢師有什么要求?因為,人家可能已經被很多人問過了,如果你能夠確定自己勝任,直接投簡歷,做述職陳詞即可。多講我能為你做什么,命中幾率更高!

3、找工作有什么固定的流程嗎?

相信很多大學生找工作會遇到各種各樣的招聘方式,學人力資源管理的學生就出來說話了:“總覺得現實與書包差距不只是一點點。”

比如課堂上老師所講的無領導小組討論的面試方法,似乎現實中從來沒有遇到過。其實,這應該是很多面試者都會存在的一個疑惑。人力資源的七大板塊,似乎在現實中也不是那么回事。筆者從事工作多年,對人事招聘工作也有很直接的接觸。每個單位都會有自己的風格。如果說真的有什么固定流程,那么就是基本框架在那里,操作形式就是百花齊放各有不同了。

所以,不用計較形式,多看面試者的態度,面試單位對應聘者的合理安排和尊重度。這個比多么嚴謹的流程更重要。

4、什么樣的招聘單位更有吸引力

有大學生參加過很多招聘會,會發現,有的單位只有一兩位工作人員(專業HR),有的單位卻會出動一個團隊,甚至引起其他招聘單位圍觀和羨慕。到底,什么原因,其實,一方面,在于人才吸引力,優秀的人才去吸引更加優秀的人才。一方面,用人部門親自出動和人事一起參與招聘,更加能夠提高招聘效率。

5、企業招聘宣講會聽什么?

同學有面試經驗的,肯定經歷過各類宣講。但是,真正,應該從宣講會得到什么呢?

一方面,了解企業歷史,一方面,也要了解行業發展歷史,選擇朝陽產業和熱門行業無疑意味著更大的前景。更為重要的是,通過各類圖像視頻的展示、透過宣講者的表達,能夠直觀的感受到這家企業的文化氛圍,是否是一家有情懷有文化的單位。

6、百度一下,你會知道很多

在現在這個互聯網+時代,大多企業相信都會在網絡中找到痕跡,尤其微信平臺的普及,去一家單位之前,大可先網絡百度一下,或者直接關注對方公眾平臺,獲取更直接的信息。通過一家企業對外展示,也可以看出至少在外部包裝方面是否做的到位。

最后,預祝所有大學生能夠找到自己滿意的工作!

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