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面試應屆生,要問好這幾個問題!

2018年9月19日9:20 閱讀:524次 翔宇人才網
[導讀] HR在面試環節中是起到一個基礎篩選和簡單把關的作用,并不需要HR太過于考核候選人對于崗位技能、專業水平的一個把控。 所以作為新手的HR要記住…

HR在面試環節中是起到一個基礎篩選和簡單把關的作用,并不需要HR太過于考核候選人對于崗位技能、專業水平的一個把控。


所以作為新手的HR要記住,  有些問題必須問,有些問題并不需要你去了解。


必須問的問題!



(1)  “請自我介紹一下”


大多新手HR見到候選人的第一句問題是“請自我介紹一下”,很中規中矩的一個問題,并無出錯,其實這個問題也是可以得出很多HR想要的信息的。


候選人的態度是否端正,自我介紹的內容是否真實,內心是否足夠自信,對該崗位的工作內容是否有足夠的認識。


(2)  “曾經負責過什么樣的工作?有什么樣的結果?組織了什么樣的資源?付諸了什么樣的行動?”即“經歷”


主要是要了解大學生與人打交道、工作能力和相關經驗方面的一些內容。最好的答案當然是沒有使用“大概”“可能”等不確定性字眼的,也有具體數據和邏輯的內容。


(3)  “你對你未來有什么規劃嗎?”


其實就是要問清楚候選人: 候選人將怎么開展接下來的工作?未來的規劃是什么?未來規劃中是否跟該崗位、該行業相關。


從中了解清楚候選人個人計劃和公司未來發展、計劃是否契合。


(4)  “理想薪酬是多少?”


這個問題可以問哦,主動提起或者是由候選人詢問都是可以的,在第一輪HR面試的時候,就要得出候選人接受的大概范圍,如果超過公司支付預算太多,就需要斟酌一下了。



不需要深入把控的問題!


(1)  “你為什么離開上一家公司”即“離職原因”


當然了,這一步其實是為了做好背調,不過不要忘記小編說的哦,今天討論的是在金九銀十,面試應屆畢業生的問題。


這個問題問的重要性并不高,大多是“實習期結束”“回來家鄉工作”“找更為穩定、契合度高的企業工作”等。


所以對于面試應屆畢業生來說,這個問題是不需要深入考究的呢。


(2)  專業技術性的問題


大多關于崗位的專業信息,HR把握的內容也只是表層,如果在HR面試的時候強行了解,可能會適得其反。


稍微表達地不合適,就有可能讓候選人覺得你們公司對該崗位、該專業認知不深,或者覺得該HR不夠專業哦。

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